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正社員ってやめるって二週間前に伝えたらいいの?

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引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1498774497/0-

1: 名無しまとめっさん 2017/06/30(金) 07:14:57.674 ID:HXbOh+9D0




2: 名無しまとめっさん 2017/06/30(金) 07:15:12.090 ID:/wPowzfAa

いいよ


3: 名無しまとめっさん 2017/06/30(金) 07:15:37.441 ID:4nu+WM6da

いいわけないだろ


4: 名無しまとめっさん 2017/06/30(金) 07:15:42.974 ID:9o4ysjtpa

不利益被るような事があるなら最悪訴えられるぞ


9: 名無しまとめっさん 2017/06/30(金) 07:17:46.636 ID:x+ZamkY10

>>4
管理職でもないのに?www


11: 名無しまとめっさん 2017/06/30(金) 07:20:32.733 ID:9o4ysjtpa

>>9
管理職じゃなくても可能性はあるよ
自分が進めてる案件引き継ぎもせずそのままバックレるとか
持ち出し禁止のもの持ってってるとか

損失のでかさによる


26: 名無しまとめっさん 2017/06/30(金) 07:33:57.459 ID:VLJQ35uPM

>>4
社員に賠償責任無いからな
法律学び直せ


33: 名無しまとめっさん 2017/06/30(金) 07:40:16.302 ID:9o4ysjtpa

>>26
お前がアホだよ
判例洗ってこい


6: 名無しまとめっさん 2017/06/30(金) 07:15:53.251 ID:mQJ/S9KKd

社内規程とかあるだろ


7: 名無しまとめっさん 2017/06/30(金) 07:16:40.974 ID:QlxzO6BKp

規定によるだろ、全部責任もなにも投げて逃げるならいつでもいいし


10: 名無しまとめっさん 2017/06/30(金) 07:19:17.837 ID:fk0sam8B0

法律上はそれでいいけど円満退社を望むなら最低でも1ヶ月前に申し出て仕事の引き継ぎは終わらせておく事だな


13: 名無しまとめっさん 2017/06/30(金) 07:22:14.711 ID:NuyP6eD50

今日に辞めれるぞ


14: 名無しまとめっさん 2017/06/30(金) 07:22:41.364 ID:x+ZamkY10

どうやってただの労働者に損失補填がさせられるんだよ
労働法を一瞬でも見たことあるのかこのクズは


15: 名無しまとめっさん 2017/06/30(金) 07:22:47.319 ID:HXbOh+9D0

すごい冷静に考えるとバイトだろうが正社員だろうがばっくれてもなんも問題なよな


16: 名無しまとめっさん 2017/06/30(金) 07:23:59.074 ID:mQJ/S9KKd

>>15
社員の場合は同業界だと要注意人物として共有されるかも


17: 名無しまとめっさん 2017/06/30(金) 07:24:59.531 ID:x+ZamkY10

>>16
そんなマメだったら今頃業務マニュアルぐらいあってもいいのになw


18: 名無しまとめっさん 2017/06/30(金) 07:25:08.825 ID:rcEgIRIm0

バックれたら面倒になるだけだよ
普通に辞める方が良い


19: 名無しまとめっさん 2017/06/30(金) 07:27:01.056 ID:NuyP6eD50

>>18
締め日にバックれるのが一番楽


21: 名無しまとめっさん 2017/06/30(金) 07:30:39.141 ID:9o4ysjtpa

損害賠償が発生しなくても会社が労働者に対して裁判おこすケースなんてゴマンとあるからな


23: 名無しまとめっさん 2017/06/30(金) 07:31:58.807 ID:HXbOh+9D0

裁判起こしたとしてお金なかったら払えませんやん
口座さし押さえられたとしても1/10だっけ?とられるのって


25: 名無しまとめっさん 2017/06/30(金) 07:33:16.218 ID:6rDLX7u6H

二週間前にやめるって行ってやめる日まで有給とってもok


27: 名無しまとめっさん 2017/06/30(金) 07:34:05.828 ID:HXbOh+9D0

>>25
それは2週間も有給もらってない場合だめ


29: 名無しまとめっさん 2017/06/30(金) 07:36:27.985 ID:HXbOh+9D0

ずーっと休む連絡いれるの絶対面白いよな


30: 名無しまとめっさん 2017/06/30(金) 07:38:02.069 ID:x+ZamkY10

欠勤も病欠でな
「体調が優れなくて」
で退職日まで過ごせばおk


32: 名無しまとめっさん 2017/06/30(金) 07:40:11.466 ID:GCYO7KHW0

マジレスすると退職2週間前に言っとけばOK


35: 名無しまとめっさん 2017/06/30(金) 07:41:49.297 ID:teGZcUDe0

何の問題もない
だが退職前に引継ぎ資料作成を業務命令されたら断れない
有給でひゃっはーは現実なかなかできない


36: 名無しまとめっさん 2017/06/30(金) 07:43:30.988 ID:x+ZamkY10

>>35
有給+体調不良の欠勤コンボで対応


37: 名無しまとめっさん 2017/06/30(金) 07:45:50.834 ID:x+ZamkY10

>>35
それも嘘だな
有給消化させないのがそもそも違法


40: 名無しまとめっさん 2017/06/30(金) 07:54:21.087 ID:EdWwHVxhd

俺は1ヶ月後に辞めさせてくれって言ったらそれはこっちが決めるとか言われたから
法的には2週間前通知で問題ないはずですって言ったらキレられて結局1ヶ月で円満退社できた


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